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新加坡快乐8开奖记录:“雞肋員工” 這么辦!

作者:韩国快乐8官网现场开奖结果 時間:2018/10/24 17:58:00 閱讀: 次
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逗比的雞肋,通常長得不那么雞肋,初次見面,你還能感受其熱誠爆燈,總有那么幾處優點讓你不能拒絕。相處下來,也是人畜無害,任勞任怨,鞍前馬后各種勤奮細致,一片丹心照部門,但是!絕對不能讓其做任何途經大腦運轉的任務!雞肋的起點,往往是主管決定交托一項略有難度的工作給他(她), 意在讓其有所提升,但難度系數不過半顆星罷了。結果,雞肋準確無誤地朝著老頂意圖的相反方向徑直沖去。就算你小心翼翼幫其把控大方向,雞肋還是會在你死也想不到的地方犯“二”。 于是,你一次次拉下臉皮,諄諄善誘,希望雞肋某日能脫胎換骨,醍醐灌頂。當一切成為泡影,你看著他(她)不斷犯“二”,還露出一臉讓人不忍直視的無辜,相信此時,你只能感嘆人的智商確實有高低之分。當然雞肋總是有難能可貴的地方,譬如任勞任怨,分外貼心等,主管時不時也會恍惚:怪我自己沒把人用對地方,應該再給他(她)機會或者直接讓他(她)只做智商范圍內的事…… 不久之后,毫無自知之明的雞肋,忽然向主管提出自己的職業規劃,說是要挑戰更有難度的工作,不甘現在的地位云云。主管默默聽著,胸口隱隱作痛。劇終時,雞肋還是雞肋,木有變成雞腿雞胸或雞頭,只是打字和復印速度更快了,周邊訂餐電話的數據庫也更詳盡了,再或者,終于被炒了。 老頂:防雞肋,炒雞肋,治雞肋 在試用期與早期盡快了解員工的各種優缺點,中國酒店招聘網韩国快乐8官网现场开奖结果 www.sqrje.com小編提醒到如果發現有疑似雞肋癥狀患者可以先給予引導治療,幾個療程不見好轉,就要有所行動,要么談話讓其認識到短板所在,要么直接開掉,別浪費精力和銀兩。 員工給老頂雞肋感源于用途低級且無法提升。如果雞肋踏實肯干,不好高騖遠,日積月累,總能在很多基本事務上做得周延,老頂可以通過拓展其基礎工作的面和量,為他們找到提升和加薪的空間。 如果無法提升雞肋員工的理解力與創造力,那就不妨微調管理鏈條,可以通過副主管對主管意圖的分析與傳遞,讓主管的意圖變成連雞肋員工都能執行到位的分步指令,減少雞肋員工可能出現的偏差。 讓雞肋員工在不用腦的范疇內提升其各項技能,特別是其獨立工作能力欠缺的話,盡量讓其在團隊里工作,通過群防群治,讓同事們進行動態監控與幫助。讓雞肋的成長期不會損害公司利益。 員工:且行且珍惜,遠離被雞肋

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